Formation IA pour les ressources humaines

Recrutement, gestion des talents, formation : outiller la fonction RH avec l'IA sans sortir du RGPD ni du règlement européen.

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Organisme certifié Qualiopi
Aucune place réservée, aucun engagement
Réponse dans la journée ouvrée

Durée: 3 jours; 21 heures
Tarif: 890 € HT; inter-entreprises, par personne; Tous les tarifs
Format: Présentiel; Nos locaux à Paris, ou les vôtres partout en France
Prérequis: Sur conditions; Public visé et conditions
Financement: OPCO, Entreprise, Personnel; Monter le dossier
Prochaine session: À la demande; À partir de 6 participants

Présentation de la formation IA pour les RH

Le recrutement, la gestion des talents et la formation sont les fonctions où l'intelligence artificielle promet le plus, et celles où elle expose le plus. Cette formation IA pour les RH de 3 jours apprend à outiller la fonction sans sortir du cadre : tri et sourcing assistés, rédaction d'offres et de trames d'entretien, analyse d'enquêtes internes, parcours de formation personnalisés.

Chaque atelier est doublé de sa contrainte juridique : ce que le RGPD impose sur les données de candidats, ce que le règlement européen sur l'IA classe comme usage à haut risque, ce qui doit rester une décision humaine et comment le prouver. La session se tient dans nos locaux à Paris, ou dans les vôtres partout en France, et se finance par votre OPCO.

Objectifs pédagogiques

Exploiter l'IA sur les processus RH (recrutement, gestion des talents, formation, administration) en tenant le cadre légal, particulièrement exigeant sur les décisions qui touchent aux personnes.

Repérer dans vos processus RH ce qui gagne à être outillé et ce qui ne doit pas l'être.
Tenir les obligations du RGPD et du règlement européen sur l'IA sur un usage RH.
Réduire et documenter les biais d'un outil de présélection.
Automatiser l'administratif RH sans perdre la traçabilité.
Personnaliser les parcours de formation à partir des compétences réelles.

Programme de la formation IA pour les RH

01
Ce que l'IA change dans les métiers RH
- Évolution des missions et des compétences attendues
- Cartographier ses processus et repérer les points de friction
- Intégration progressive : par où commencer sans bloquer l'équipe
Objectif du module : Poser une trajectoire réaliste pour votre direction.
02
Conformité et éthique
- RGPD et règlement européen sur l'IA appliqués aux traitements RH
- Systèmes à haut risque : ce que la réglementation classe ainsi
- Transparence vis-à-vis des candidats et des représentants du personnel
- Détection et réduction des biais algorithmiques
Objectif du module : Encadrer chaque usage et savoir le documenter en cas de contrôle.
03
Efficacité opérationnelle
- Automatisation des tâches administratives et de la gestion documentaire
- Repérage des compétences clés dans les données existantes
- Outils d'évaluation et de suivi des collaborateurs
Objectif du module : Rendre du temps à la fonction RH sur les sujets qui demandent un humain.
04
Recrutement assisté
- Sourcing et rédaction des annonces
- Présélection et analyse des candidatures : ce qui est permis, ce qui ne l'est pas
- Expérience candidat et délais de réponse
Objectif du module : Raccourcir le cycle de recrutement sans écarter les bons profils.
05
Compétences et formation
- Adapter les parcours aux compétences réellement observées
- Personnalisation de l'apprentissage et suivi des acquis
- Accompagnement du changement dans les équipes
Objectif du module : Bâtir un plan de développement des compétences qui tient la route.

Ce programme correspond à ce que vous cherchez ? Dites-nous vos dates et votre effectif, nous revenons avec une proposition.

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Public concerné, prérequis et modalités

Public visé: DRH, RRH, gestionnaires RH, recruteurs, responsables formation.
Prérequis: Niveau Bac+3, ou trois ans d'expérience en ressources humaines.
Format: Présentiel, dans nos locaux à Paris ou dans les vôtres, partout en France.
Effectif: À partir de 6 participants pour une session inter-entreprises. En session privée, le groupe complet est facturé au forfait.
Modalités d'évaluation: Auto-positionnement avant et après la session, mise en situation pendant les ateliers et questionnaire de validation animé par le formateur. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Délais d'accès: Quinze jours entre votre accord et le début de la session, le temps de caler les dates et de réunir les pièces du financement. Comptez trois à six semaines de plus si le dossier passe par un OPCO.

Méthodes et moyens pédagogiques

Un formateur praticien, qui exerce le métier le reste de l'année.
Les cas traités sont vos annonces, vos grilles d'entretien et vos parcours d'intégration.
Support de cours et fichiers produits pendant la session remis à l'issue.
Un poste par participant, ou le vôtre si vous préférez travailler dessus.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Selon la nature du handicap (trouble de l'attention, déficience auditive ou visuelle, mobilité réduite), nous adaptons le rythme, les supports et le poste de travail, avec notre réseau de spécialistes. Nos supports suivent la norme Facile à lire et à comprendre.

Référent handicap : Cédric Lombardot - 01 43 61 95 42, [email protected].

Tarifs

Inter-entreprises, par personne: 890 € HT; à partir de six participants
Session privée, groupe complet: Sur devis; Programme ajusté à vos outils, dans vos locaux ou les nôtres.

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DonkeySchool est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Le certificat

Financements possibles

Votre OPCO

Salariés, dirigeants, alternants
Financement direct par l'entreprise

Employeurs, indépendants
Financement personnel

Particuliers, avec possibilités d'échelonnement

Comment monter le dossier

Prochaines sessions

Cette formation s'ouvre à la demande. Dites-nous la période qui vous arrange et le nombre de participants, nous proposons des dates sous quarante-huit heures.

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890 € HT 3 jours

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Questions fréquentes sur la formation IA pour les RH

Qu'est-ce que DonkeySchool ?

DonkeySchool est l'organisme de formation de l'agence DonkeyCode. Les formateurs sont des praticiens en activité : ils codent, pilotent des projets et déploient de l'IA chez des clients le reste de l'année, et ils enseignent ce qu'ils viennent de faire. L'école forme des personnes en reconversion sur le titre professionnel de développeur web, et des équipes en entreprise sur l'IA, le développement, le marketing et le pilotage de projet.

Où se déroulent les formations ?

Au 195 rue des Pyrénées, dans le 20ᵉ arrondissement de Paris, à deux pas du métro Gambetta. Les formations courtes se tiennent aussi dans vos locaux, partout en France, quand le groupe vient d'une même entreprise.

Qui anime les cours ?

Cédric Lombardot, fondateur de l'école et responsable pédagogique, assure le PHP avancé, Symfony et Docker. Des formateurs en activité l'accompagnent, chacun sur sa spécialité. Le nom de celui qui anime votre session figure sur la convention de formation.

Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Selon la nature du handicap (trouble de l'attention, déficience auditive ou visuelle, mobilité réduite), nous adaptons le rythme, les supports et le poste de travail, avec notre réseau de spécialistes. Nos supports suivent la norme Facile à lire et à comprendre. Notre référent handicap, Cédric Lombardot, prend le temps d'en parler avant l'inscription, au 01 43 61 95 42.

Peut-on former une équipe entière sur une session privée ?

Oui, en intra-entreprise : la session n'accueille que vos collaborateurs, se tient chez vous ou chez nous, et le programme s'ajuste à vos outils et à vos cas réels. Le tarif est celui du groupe, indiqué sur chaque fiche quand il existe.

Le contenu peut-il être adapté à nos outils ?

C'est la règle sur les sessions privées. Avant la session, le formateur passe une heure avec vous à recenser vos outils, vos données et les cas que vos équipes traitent, et les ateliers se construisent dessus. Vous repartez avec ce que vous avez produit pendant la session, pas avec un exercice d'école.

À partir de combien de participants ?

Six pour une session inter-entreprises au tarif par personne. En intra, le groupe complet est facturé au forfait, quel que soit l'effectif présent.

Quels sont les délais d'accès ?

Quinze jours entre votre accord et le début de la session, le temps de caler les dates et de réunir les pièces. Comptez trois à six semaines de plus si le dossier passe par un OPCO.

Comment les acquis sont-ils évalués ?

Auto-positionnement avant et après la session, mise en situation pendant les ateliers, questionnaire de validation animé par le formateur. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

Que recevons-nous pour notre dossier de prise en charge ?

La convention de formation, le programme daté avec ses objectifs et ses modalités d'évaluation, le devis, puis à l'issue les feuilles d'émargement, les attestations de fin de formation et le bilan des évaluations.

Qui finance une formation courte ?

Votre OPCO au titre du plan de développement des compétences, l'entreprise directement, ou le participant lui-même. Ces formations ne délivrent pas de titre enregistré au RNCP : elles n'ouvrent donc ni Mon Compte Formation, ni un projet de transition professionnelle, réservés au parcours certifiant de développeur web.

Combien votre entreprise peut-elle consacrer à la formation ?

Le simulateur de budget le calcule à partir de votre SIRET : il reprend l'effectif et la convention collective auprès de l'INSEE, reconstitue la contribution formation annuelle, et la compare au coût de la session envisagée. Vous voyez le montant avant d'écrire à qui que ce soit.

L'OPCO règle-t-il directement l'organisme ?

Oui, dès que la demande de prise en charge est acceptée avant le début de la session : vous n'avancez rien. En règlement direct par l'entreprise, la facture part à l'issue de la formation.