Sans diplôme ? Et alors !

Pour devenir développeur web il n’est pas obligatoire de passer par un cursus traditionnel qui pour beaucoup est bien trop long et bien trop théorique.

Mais alors, le diplôme est-il une obligation pour devenir développeur web ? Est-il gage de pérennité des connaissances acquises pendant sa formation ? Est-il indispensable aux yeux des employeurs ? Enfin, que recherche une entreprise qui recrute son futur développeur web ?

Il y a 40 ans, l’informatique était une niche très peu attirante, réservée à des autodidactes rêveurs, incompris voulant révolutionner le monde.

Par la suite, l’informatique est devenue respectable, considérée, sérieuse et indispensable à notre confort de vie contemporain. Malheureusement ce domaine fut longtemps réservé à une élite d’informaticiens diplômés.

A présent, c’est un domaine bien plus facilement accessible à tous, vecteurs de vocations chez un grand nombre de jeunes, de personnes en reconversion professionnelle. Le développement web étant le métier incontournable du domaine de l’informatique.

Un développeur avec ou sans diplôme ?

Contrairement à un grand nombre de professions, il n’est pas nécessaire d'obtenir un diplôme pour exercer le métier de développeur web.

De plus, le domaine de l’informatique est un domaine en perpétuel changement qui ne cesse d’évoluer. Il est donc évident que le diplôme du futur développeur web sera finalement assez vite obsolète.

Appelée plus communément “veille informatique” dans le milieu du web, il est bien plus important pour un développeur web de devoir perpétuellement se mettre à niveau sur des nouvelles tech, sur les mises à jours de ses propres spécialités et s'auto former le temps de trouver son premier emploi.
Un développeur web déjà en fonction réalise lui aussi ce même processus. Il doit être à l'affût des nouveautés d’où l’importance d’être curieux pour vouloir pratiquer ce métier.

Le diplôme ne garantit aucunement les acquis du futur développeur !

Mais qu’en est-il au niveau de l’employabilité ?

Le diplôme a tout de même encore son importance pour certaines entreprises, bon nombres de formations conseillent donc de passer des équivalences de niveaux et accompagnent ses élèves dans cette démarche.
Même si aux yeux de certains recruteurs avoir un diplôme ou un niveau équivalent est donc apprécié, la tendance est au changement.

Que recherche un employeur chez une future recrue ?

Les recruteurs s'intéressent avant tout à la réalisation de projets, aux expériences, compétences acquises et à la logique algorithmique du candidat. Ils regardent aussi son portfolio et référentiel de projets.
Github qui est un service web d'hébergement et de gestion de développement de logiciels libres est énormément apprécié par les futurs employeurs. Grâce à ce service le recruteur peut voir l’investissement concret de sa future recrue dans ses projets de développement web. Il est aussi un outil indispensable tout au long de la carrière du développeur.

Le recruteur va aussi vouloir connaître le niveau et la technicité de son futur développeur web en lui faisant passer des tests techniques et algorithmiques. Grâce à cela, il sera plus à même d’évaluer son potentiel adaptable à plusieurs langages informatiques et d’évaluer aussi ses mécanismes et fonctionnements intellectuels face à de nouvelles problématiques.

De plus en plus de formations en développement web l’ont d’ailleurs bien compris et mettent à l’honneur dans leurs cursus la pratique et la réalisation de projets.

Le recruteur va aussi trouver important de connaître les motivations et ce qui anime sa future recrue dans son métier. Il cherchera à savoir si le futur développeur web sera capable de continuer à apprendre par lui-même et cela de façon pérenne.

Enfin pour une meilleure employabilité du futur développeur web, un bon réseau est finalement bien plus indispensable qu’un diplôme. Il est donc aussi important de se trouver une formation qui vous ouvre les portes de l'employabilité par le biais de son réseau.

Le diplôme ou est donc ni primordial ni indispensable pour être embauchable.